创业者的困惑,如何找到适合自己的复合型人才

admin/2020-07-08

  原标题:创业者的困惑,如何找到适合自己的复合型人才?

  

  众所周知,创业公司在建立之初需要的肯定是复合型人才,因为复合型人才可以最快的进入环境并且快速的帮助公司渡过初创期的困境。那么问题来了,什么是复合型人才?如何找到复合型人才?

  想要招到复合型人才想要了解复合型人才的概念:复合型人才应该是在各个方面都有一定能力,在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。大部分的创业公司由于自身在创业之初的局限性无法吸引到很好的复合型人才来加入,所以如果有合适的人就会无条件的来把握。但是,这种方式往往是错误的,因为如果不花一些时间去充分了解的话,即使他原来的工作能力很强但也不一定完全适合你。最终结果也一定是既浪费时间,相关的金钱成本也没有节省。所以,对于复合型人才一定要采取科学的方法去寻找。

  1.对复合型人才的具体指数进行分析然后进行取舍

  

  创业公司究竟需要什么样的人才?这里包含了几层意思,比如个人素质、专业技能、兴趣爱好,这是基础层;而思维方式是进阶层;三观是核心层。

  一个初创团队是很难找到完全符合以上条件的人才的,所以才要对其有所取舍。

  首先,核心层肯定不能有问题,只有真正符合公司发展大方向以及对公司发展有正能量的人才合适,否则能力越高反作用力越大。

  其次,进阶层是区分初级和高级人才的关键因素,决定了人才在公司的定位,也会直接影响薪资待遇;

  最后,关于基础层的问题就要按照客观因素去考察,这些东西可以在后期慢慢的调整,所以要按照现实情况具体分析。

  2.努力成为你想找的人

  

  大部分复合型人才工作经验等肯定比其他人丰富,对于所要去的公司应聘者也会有一个评估。努力让你的求职者看到你的相关和专业性,否则再好的人才你也没办法把握。举个例子:如果想要找一个互联网金融行业的复合型人才,那么创业者本人一定要对于互联网行业和金融行业这两个方向有深入的了解。复合型人才不是刚进入社会的毕业生,只有让他们看到你的真才实学才能让他们为你所用,只凭所谓的情怀是吸引不了这一类人的。

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